「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

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Re:グループディスカッション対策

ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾  - 06/2/27(月) 18:01 -

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▼かおりさん： 過去の採用では、ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝは応募者6〜7名で行なわれました。当日ﾃｰﾏが与えられ、それについて話し合ったり、よいｱｲﾃﾞｱを出し合ったりする形でした。 面接官は、ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝしている応募者の様子を見て、客室乗務員に合っている人かどうか確認しているようです。発言内容も聞いていると思いますが、応募者の雰囲気を観察していると思ってください。表情、姿勢、声、身だしなみ、発言内容などです。 当塾会員ｺｰﾅｰ内にある「座談会報告」で、過去のANA採用面接について記載していますので、参考にしてください。 >３月に全日空の２次試験を控えており、グループディスカッションがあるとききました。海外在住なので、セミナー等に参加することができず、どのように対策したらよいのかわからずにいます。レストランで働いていて、日本語を使えるのは、日本人のお客様がいらっしゃったときしかなく、そのときは会話を楽しませていただいています。時間もあまりなく、あせる気持ちでいっぱいです。
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グループディスカッション対策 かおり 06/2/26(日) 11:00

Re:グループディスカッション対策 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 06/2/27(月) 18:01

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Re:グループディスカッション対策 かおり 06/3/1(水) 1:30

Re:グループディスカッション対策 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 06/3/1(水) 18:49

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